预计本周末仍以晴到多云为主，维持寒冷干燥的天气格局，周六夜间还有弱冷空气来袭，最高气温在3-4℃左右。

  下周天气趋势：预计下周初静稳天气控制，有轻到中度霾。周中期开始，冷空气频繁南下，周三到周四有持续冷空气影响，带来大风和明显降温；周末还有一次冷空气活动。

  冬天很多人怕受凉影响健康，不喜欢开窗。造成各种病原微生物滋生，反而容易诱发疾病，建议每天适当把窗子打开通风。还有一些人喜欢冬天在家吃炭烤食物，在封闭或通风不良的房间内，一氧化碳聚集会导致中毒事件发生，绝对不可以忘记开窗通风。

  冬季洗澡不宜时间过长、频次过勤、水温过高，水温与体温接近即可，选择性质温和的浴液比较适宜，搓洗力度也应适中，防止因力度过大导致表皮受损，为外部细菌、真菌侵入提供可乘之机。沐浴后最好涂一层可以润肤、保湿的护肤品。

  有心脑血管疾病的朋友或者老年人，冬季锻炼不宜过早。这类人群对气温急剧下降的适应能力差，易受寒冷刺激发生痉挛、血管收缩，促使血压升高。外出锻炼最好在太阳出来后，选择下午或傍晚进行适量的体育锻炼，如散步、游泳、慢跑、打太极拳等。

  节假日期间，各区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。

  请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，科学佩戴口罩，保持社交距离和个人良好卫生习惯，减少人员聚集，做好个人有效防护，度过一个欢乐、祥和的节日假期。

  此前，天津市卫健委表示，鉴于今年国庆期间的大规模出行并未引起全国范围内的疫情暴发，结合目前国内疫情和气温等因素判断，2021年春节新冠疫情的严重性肯定远远低于2020年，乐观估计不会有导致全国或者大范围局地封锁的疫情。但是，仍不能排除出现局地的聚集性疫情，以及因人员大量流动出现的跨地区传播。目前来看，只要我们坚持与2020年“五一”“国庆”假期一样行之有效的防控措施，包括减少人员流动、减少旅途风险、减少人员聚集、加强个人防护等，春节疫情仍在可控范围内。

  天津广大群众今冬春节、寒假能够顺利出行，但出行过程中要继续坚持戴口罩、勤洗手、常通风、保持社交距离这些良好的卫生习惯，同时要关注疫情中高风险、交通、客流等信息，注意错峰出行和及时作出调整行程。尤其要全程做好个人防护，尽可能的避免前往人员集中的密集场所，出现可疑症状后，一定要佩戴口罩，并及时就近就医。

  此前，国务院办公厅发布了关于2021年部分节假日安排的通知，经国务院批准，2021年春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：

  春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

  劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

  国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

  天津市儿童医院（天津大学儿童医院）建立的天津市儿童医院互联网医院依托网络技术，为患儿搭建线上就医服务平台，与线下医疗有效衔接。

  家长只需关注“天津市儿童医院互联网医院”（原“天津市儿童医院掌上健康”）微信服务号，就可在线预约天津市儿童医院互联网医院相应科室的医生，在这里不但可以选择线下就医，更能体验到线上就诊的便捷。

  天津市儿童医院互联网医院首批上线的科室为儿内科，将面向7日内曾在天津市儿童医院（北辰龙岩院区或河西马场院区）线下就诊过，且与线下就诊为同一诊断需要复诊的患儿开放，涉及病种为儿内科部分常见病、慢性病。

  经线上审核后，可进行线上预约，患儿只需按照预约时间，足不出户就能“零距离”与医生“面对面”，通过线上进行复诊，享受与线下同质化的医疗服务。

  医生会根据患儿需求在线开具处方，经过医院药师审核，家属在线确认支付，最后经过物流配送至指定地址，体验居家诊疗新模式。

  近日，全程设置有6种新型交通安全设施和交通科技设施的津石高速公路西段，顺利完成交工验收，今年年底前实现津石高速西段与河北省段同步全线开通运营。

  津石高速公路是《国家公路网规划（2013年-2030年）》中的G0211线，从东向西连接京沪、京台、大广、保沧、曲港、京港澳、京昆等7条高速公路。天津界内的预开通路段为津石高速公路西段，起自京沪高速公路和津石高速公路天津中段节点胡辛庄互通，接已建的津石高速公路天津中段，止于子牙河（津冀界）。全长约12.5公里，全线座互通式立交，以及服务区（静海西服务区）、收费站（津石津涞收费站）各一座。

  项目全线通车后，从南港到石家庄的车程将缩短近2小时，滨海新区与雄安新区之间车程预计可缩短至1.5小时。

  中型、大型载客汽车，中型、重型载货汽车及危险化学品运输车最高行驶车速不允许超出每小时80公里，小型客车等别的类型车辆的最高行驶车速不允许超出每小时120公里，匝道口处路段限速每小时40或60公里，驾驶人须根据所在车道设置的限速标志，将车速控制在相应最高及最低数值范围内。

  津石高速公路西段设置有包括主动发光标志、具备防撞功能的中央分隔带开口护栏、导向防撞垫、双组份标线种新型交通安全设施，在我市高速公路范围内均属首次应用。此外，津石高速公路省界处还设置有雾区诱导设施。

  津石高速公路从河北进入天津市境内K10+562.223至K11+832.485路段内，采用了主动发光型指路标志，该种标志在保证传统逆反射功能的前提下，增加了牌面文字、图案等内容的主动发光功能。

  津石高速公路西段沿线中央隔离带开口处，设置了具备防撞功能的可移动式开口护栏，既保证了护栏的安全性，也可以有很大成效避免事故车辆穿越中央隔离带到对向车道，造成二次事故的发生，而且还增加了护栏的可移动性，便于工作人员开启。

  津石高速公路西段主线出口三角端部，设置有导向防撞垫，可有很大成效避免车辆与护栏三角端端头发生正面碰撞时护栏板刺入车体对车辆驾乘人员造成伤害。

  津石高速公路从河北进入天津市境内从河北进入天津市境内K10+562.223-K11+832.485路段，车道边缘线和车道分界线采用了双组份反光标线，夜间可视距离长。

  为了提高标线夜间的视认效果，津石高速公路西段的互通区主线及互通立交匝道范围内，车道边缘线外侧设置有单面反光突起路标，用来标记弯道，进出口匝道等路段。

  津石高速公路西段有1.5公里的团雾易发路段，该路段两侧安装有雾天防撞诱导设施，通过“黄灯引导，红灯慢行”警示，提示车辆减速慢行，安全通过雾区易发道路。每隔30米设置一处的系统预警灯，会根据能见度、车流情况智能改变闪烁颜色。当车辆进入团雾多发路段时，系统智能警示灯带开始黄灯闪烁，当车辆驶过时，警示灯由黄灯闪烁警示变为红灯闪烁警示，由此也提示后方车辆与前车保持安全车距。

  事业单位职工需注意，年度考核除了能客观评价你一年的工作成绩外，也跟晋升、工资、奖金挂钩。那些连续考核不合格的职工，可能还会被单位解聘或辞退！

  1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》明确，事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照以下规定办理。

  （二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。

  （二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不一样的情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。

  （三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

  另据《事业单位工作人员奖励规定》，根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘(任)期为周期，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要是根据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，能结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。

  也就是说，事业单位年度考核不是“走走过场”，而是跟你的晋升、职位、奖励密切相关。

  记者梳理发现，目前多地已经出台规定，明确将考核结果作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施惩处、培训、续聘、解聘的依据。

  河北省委组织部、省人社厅近日发布关于做好2020年事业单位工作人员年度考核工作的通知，提出2021年3月底前，完成2020年事业单位工作人员年度考核工作。

  考核范围：省直事业单位工作人员年度考核工作，在处级及其以下人员中进行。各市(含定州、辛集市)，雄安新区按照干部管理权限进行。

  能：是指履行岗位工作职责的业务素质和能力及接受培训的情况。勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益与社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。

  值得注意的是，工作人员年度考核结果，将作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施惩处、培训、续聘、解聘的依据，并结合考核情况组织并且开展年度奖励工作。

  (一)被确定为合格以上等次的：1.按照有关法律法规晋升薪级工资；2.被确定为合格以上等次，且符合相关规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。

  (二)被确定为基本合格等次的：1.一年内不晋升职务或竞聘高一级等级岗位；2.不晋升薪级工资，减发或不发绩效工资；3.对其诫勉谈话，限期改进；

  (三)被确定为不合格等次的：1.本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；2.一年内不晋升职务或竞聘高一级等级岗位；3.不晋升薪级工资，减发或不发绩效工资；4.对其诫勉谈线.连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不一样的情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘；6.连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以解聘。

  据悉，考核方式分为平时考核、年度考核、聘期考核3种方式，全面考核工作完成情况。

  在工资晋升、竞聘上岗、岗位调整、岗位聘用等方面，对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”，对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”。

  将被诫勉谈话，限期改进，不能晋升薪级工资，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限，如果连续两年考核均为基本合格的，降低岗位等级或调整岗位聘用。

  降低岗位等级或调整岗位聘用，不能晋升薪级工资，取消其下一年度参加更高等级岗位竞聘的资格，对于不服从组织安排或安排到新的工作岗位后年度考核仍不合格的，用人单位按照有关法律法规可与其解除聘用合同。

  《通知》规定，定期奖励根据工作需要和队伍建设实际开展，其中，嘉奖、记功一般以年度或者聘(任)期为周期，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要是根据，事业单位工作人员年度考核为优秀档次的，原则上给予嘉奖；连续3年年度考核为优秀档次的，可以记功。奖励时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，能结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。

  即将于2021年1月1日起施行的《天津市道路交互与通行安全若干规定》明确规定，驾驶电瓶车上道路行驶时，驾驶人以及乘车人应当规范佩戴安全头盔。

  2021年1月1日起，交警将对未规范佩戴安全头盔的驾乘人员将依法进行处罚。

  违反者将按照《道路交互与通行安全法》中的相关规定，被处以警告或者5元以上50元以下罚款；拒绝接受罚款处罚的，将被扣留车辆。

  今年7月，国家摩托车质量监督检验中心（天津）与我市公安交管部门联合开展了一项关于安全头盔碰撞能量吸收的实验，实验人员将一块带有传感器的模型放入符合安全标准的头盔中，将头盔缓缓上升到0.8米高的高度后，再使其呈自由落体猛地掉落在撞击砧上。通过专业的实验器材测量，头盔外部与撞击砧产生600G的碰撞能量，但头盔内部传感器接收到的碰撞能量仅有130G，由此可见头盔已经缓冲、吸收了大部分碰撞能量，对头部有着非常明显的保护作用。

  “首月0元”“首月0.1元”等不实宣传（实际是将首月保费均摊至后期保费）,或首月多收保费等问题。上述行为涉嫌违反《保险法》中“未依规定使用经批准或者备案的保险条款、保险费率”“欺骗投保人”等相关规定。

  实际是首月不收取保费，将全年应交保费均摊至后11个月，消费者并未得到保费优惠。涉及保单16879笔，保费收入396.34万元。

  实际是将全年应交保费扣除首月0.1元或3元的保费后，将剩余保费均摊至后11个月，消费者并未得到保费优惠。涉及保单377489笔，保费收入5188.97万元。

  “京英百万医疗险(福利版)”产品时，宣传页面显示“首月1元”等内容，实际是将首月应交的其余保费均摊到剩余的11期保费中收取，涉及保单16874笔，保费收入417.72万元。

  “京享重疾轻症险(福利版)”时，宣传页面显示“首月1元”等内容，实际是将首月应交的其余保费均摊到剩余11期保费中收取，涉及保单3601笔，保费收入30.74万元。

  首期保费按“首月3元”活动收取，但该产品在银保监会报备的条款费率表中仅有“按月缴费（首月投保0元，其余分11期支付）”描述。该行为涉及保单1547267笔，保费12682.91万元。

  “天津族”整理自：天津气象、天津市气象台、天津广播、津工E家、工人日报、天津市儿童医院互联网医院、每日新报、天津人、中国银行保险监督管理委员会、天津交通广播，侵权请告知删除。

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